Os nossos programas são desenhados à medida e facilmente parametrizáveis, para garantir que, por um lado, se encontram alinhados com as necessidades e orientações estratégicas dos nossos clientes e, por outro, oferecem resultados tangíveis e mensuráveis apoiados em planos de acção desenvolvidos para o efeito.
Oferecemos e desenvolvemos um
mindset, ferramentas e competências que vão para além das tradicionais, procurando dar resposta à vigente reconceptualização da liderança onde a rapidez, colaboração, flexibilidade e inovação são os factores críticos de sucesso.
Desenvolvemos a posteriori um trabalho de monitorização com a devida análise dos progressos na efectiva implementação dos planos de desenvolvimento.
Estes programas respondem às necessidades de um novo paradigma, inserido numa cultura de globalização, caracterizada por aprendizagens transformacionais e excelência sustentável.
Os nossos programas:
- Jogo da Alquimia Empresarial
O Jogo da Alquimia Empresarial
A ciência entra no novo milénio com dados científicos que apontam para a existência de um terceiro quociente, o da inteligência espiritual (Q.Es.), que nos ajuda a lidar com questões essenciais à nossa felicidade e bem-estar e é a chave para uma nova era no mundo dos negócios. Como desenvolver estes talentos?
Objectivos
Alinhar a equipa em torno dos valores, atitudes e comportamentos que satisfazem as motivações intrínsecas do ser humano, promovendo a paixão individual e do grupo pelo projecto da Empresa.
Explorar as competências de liderança assentes nos novos paradigmas de gestão que integram quatro capitais:
Capital Intelectual,
Capital Emocional,
Capital Espiritual e
Capital Cultural. Facultar as ferramentas e a reflexão que ajudam a colocar estes conceitos em prática no quotidiano organizacional, através do desenvolvimento de um plano de acção cuja eficácia pode ser monitorizada e medida.
Método
1. Combina diferentes abordagens de pensamento forçando as pessoas a usar os dois hemisférios cerebrais.
2. É aplicado num ambiente que ajuda a libertar o talento criativo das pessoas e a encontrar soluções inovadoras para os desafios críticos da empresa, numa atmosfera relaxante fora da cidade, utilizando ferramentas apelativas e estímulos que fazem questionar o dia-a-dia.
3. Utiliza arquétipos poderosos que forçam o cérebro a estabelecer novos padrões de pensamento já que são imagens com um grande impacto visual e generalizadamente pouco ou nada conhecidas. Este facto tem tendência a gerar uma tomada de consciência mais rápida, conduzindo os participantes a uma viagem de exploração de si próprios em termos de competências, habilidade para motivar e realização pessoal e profissional.
4. É divertido, diferente e estimula a introspecção, a imaginação e o riso, ajudando a libertar o potencial de cada um.
5. Ensina e inspira a receptividade à mudança.
6. Reforça os relacionamentos interpessoais e ajuda a construir em equipa as ferramentas de gestão e de comunicação.
7. Requer dedicação, concentração e envolvimento para a interiorização efectiva dos compromissos assumidos.
“Sofia Quintas acrescenta uma nova dimensão ao campo da liderança e desenvolvimento organizacional com este jogo extremamente pioneiro. Aplicámos o jogo como exercício introdutório ao programa de mestrado como exemplo da nossa abordagem vanguardista. Sofia desenvolve uma mentalidade direccionada para o negócio, a criatividade e um toque de magia à tomada de decisão. A sua abordagem é única, o jogo personalizado e os resultados alcançados mensuráveis, imediatos e regeneradores.”
Mary Mac Bride, Creative Director and Chair, Pratt Institute of Art and Design
- The Game of Creation
Um dos principais desafios das organizações é identificar as competências organizacionais e reunir, obter e disponibilizar os recursos necessários para inovar, no presente e no futuro, de forma contínua e sustentável.
A inovação, por si só, não é uma competência ou aptidão, é a aplicação combinada de competências, conhecimentos e recursos num contexto específico.
Como desenvolver as competências organizacionais para a inovação?
Onde gerar as ideias e os recursos necessários ao desenvolvimento de projectos inovadores?
Como capacitar as lideranças para que conduzam adequadamente os processos organizacionais para inovar?
Como desenvolver e conduzir projectos inovadores desde a ideia à comercialização?
Estas são algumas das questões que trabalhamos e prestamos apoio. O Game of Creation faculta as ferramentas e os processos que promovem o emergir de uma cultura de criatividade e inovação junto das equipas.
“O workshop da Ask For Alchemy provocou uma reflexão sobre aquilo que sou, assim como as características da minha personalidade que devo potenciar e formas de melhorar a comunicação com a minha equipa.”
JCDecaux Portugal
Uma plataforma informática que permite medir o índice de felicidade organizacional e que funciona em simultâneo como uma ferramenta de gestão muito prática uma vez que permite apurar indicadores que influenciam este índice e respectivas áreas críticas de melhoria. Os resultados são obtidos mediante um balance scorecard que fornece um diagnóstico realista e sistemático da realidade. As chefias têm acesso ao mesmo em forma de gráficos assim como a relatórios que identificam linhas prioritárias de acção e recomendações concretas de liderança para inverter positivamente os valores negativos.
Assim, o Are You Happy possibilita a execução de diagnósticos contínuos e a monitorização sistemática dos índices de felicidade da sua empresa.
- Crescer com Alma
Programa de acolhimento para novos colaboradores com fortes componentes lúdica, formativa e pedagógica relativa à Missão, Visão e Valores da empresa.
Esta acção é o início de um processo de aculturação onde se dá o primeiro contacto do novo colaborador com a identidade organizacional, novos colegas e chefias. Este é o momento em que o indivíduo passa de elemento externo a membro activo da organização, promovendo o espírito de equipa, a união e partilha através de um dia de alegria e convívio, rico em experiências e emoções que ficam na memória de todos.
Crescer com Alma é uma feira de valores repleta de magia e beleza, com várias actividades a decorrer em simultâneo no exterior e no interior de domes espalhados pelo recinto, numa sequência de acontecimentos inesperados e reveladores dos Valores da organização. Os desafios/actividades que propomos são os mais diversos e variam consoante os Valores da empresa constituindo experiências únicas, intensas e transformadoras.
- Firewalking,
- Partir Tábuas,
- Dobrar Barras de Aço,
- Drum Circle,
- Ritual do Chá,
- Missões de cariz Humanitário,
- Acções diversas de Team Building,
- Sessões de Yoga,
- Meditação, entre outros.
Procuramos que os participantes desafiem limites, se reencontrem e façam emergir o seu verdadeiro potencial intercalando estes momentos com alusões sistemáticas à Missão e Valores organizacionais. Mostramos que todas as limitações podem ser ultrapassadas através do espírito de grupo, e despertamos a energia e a motivação necessárias para inovar com um espírito saudável.
- Coaching Sistémico (individual e em grupo) e Coaching Holístico
O Coaching convencional é um percurso que permite o desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para atingir determinados objectivos e metas com maior facilidade. É um trabalho que passa pelo desbloqueio e desenvolvimento do potencial de cada um, permitindo-lhe ser mais adequado e eficaz na resposta aos problemas com que se vai confrontando no dia-a-dia.
O Coaching holístico vai mais longe, trata de prestar um apoio mais abrangente que tem por objectivo alcançar o equilíbrio do corpo, mente e da própria vida. Visa ajudar as pessoas no seu processo de desenvolvimento através da transformação pessoal, procurando explorar e desenvolver a consciência, a responsabilidade e a confiança tanto em si como na sua vida.
Todo o nosso coaching é suportado por ferramentas de diagnóstico que têm por base os seguintes objectivos:
- Reconhecimento das próprias aspirações;
- Alinhamento com as necessidades imediatas da organização;
- Vencer obstáculos internos no caminho da realização pessoal e profissional;
- Repensar a representação mental sobre a empresa onde trabalha (como a influenciamos e como ela nos influencia a nós);
- Aumentar a consciência sobre as forças internas e externas que modelam o comportamento, as decisões e as acções;
- Transformar o desejo em propósito e acção.
“A Sofia facilita o conhecimento de nós próprios e dos outros, para mudarmos em conjunto, com eficácia e muita humanidade.”
APG
“Reconheci de imediato esta abordagem holística como uma poderosa ferramenta de gestão desenvolvida com pura criatividade.”
Steven Fuhrmann, International Consultant, Pratt Institute
